Pourquoi nous avons créé Cléone ?

Qui sommes nous ?

Caroline : Après avoir été diplômée d’école de commerce et avoir travaillé plusieurs années aux Galeries Lafayette et chez Vivarte en tant qu’acheteuse, j’ai choisi de consacrer plus de temps à ma passion : le Théâtre. En me formant professionnellement pour devenir comédienne mais aussi en mettant les “outils” du comédien au service des salariés d’entreprise, grâce à la formation.

Guillaume : Egalement diplômé d’école de commerce, j’ai participé au lancement et au développement de plusieurs starts-up spécialisées dans l’engagement et le bien-être au travail. Après 10 années à travailler avec des DRH sur ces enjeux, je suis arrivé à la conclusion suivante : pour garder des collaborateurs engagés l’entreprise doit les faire grandir professionnellement, personnellement et leur faire vivre des expériences fortes.

J’ai trouvé dans la pédagogie de Caroline, la réponse parfaite à ces enjeux.

Pourquoi avons-nous créé notre organisme de formation ?

Caroline : J’ai toujours une obsession lorsque j’anime une formation qui est : de quoi se souviendront les participants dans 20 ans ? C’est pour ça que j’adore réfléchir sur les formats de formation, la pédagogie, les différents exercices pour qu’ils soient les plus marquants possible.

Pour cela, le théâtre est un outil formidable à condition de faire un pont concret avec les enjeux de l’entreprise et des personnes formées. Que l’un ne se fasse pas au détriment de l’autre.

Guillaume : Les DRH que j’ai rencontrés m’ont souvent fait part de l’importance croissante des Soft Skills. Mais également de leurs difficultés à former efficacement sur ces compétences comportementales.

En parlant avec Caroline de ses formations, je me suis rendu compte des déclics que pouvaient provoquer les formations par le théâtre chez les participants et de la force de sa méthode pour créer une vraie transformation.

D’ailleurs, quelle est notre définition des Soft Skills ?

La définition qui nous a semblé la plus précise est celle de Laure Bertrand qui explique qu’il y’a dans les soft skills une partie innée et une partie acquise (par les expériences et les formations). Elle définit ensuite 4 grands domaines de compétences :

– La connaissance de soi : Gestion du stress, compréhension de ses émotions, réflexivité…
– La relation avec l’autre : Écoute, empathie, coopération, savoir convaincre, leadership…
– La dimension cognitive : Créativité, ouverture d’esprit…
– L’efficacité : gestion du temps, prise de décision….
C’est dans cette logique que les 3 premières formations de Cléone sont : parler en public, la maîtrise des émotions et le management-coach.

Quel est le lien entre Soft Skills et comédien ?

Une étude Linkedin réalisée début 2020 a montré que les 5 Soft Skills actuellement les plus importants pour les entreprises sont : la créativité, l’intelligence émotionnelle, la force de persuasion, la collaboration, et l’adaptabilité.

Ce sont justement des qualités que maîtrisent parfaitement les comédiens. Ils doivent être créatifs pour trouver comment jouer un personnage ou pour improviser. Ils doivent maîtriser leur stress pour monter sur scène sereinement. Ils doivent faire appel à leur propres émotions au service de celles du personnage, ce qui nécessite une bonne connaissance de leur palette émotionnelle. Enfin, sur scène, un comédien se doit d’être éloquent, ingrédient clé pour la force de persuasion.

Quelle est la promesse de Cléone ?

Une expérience de formation mémorable, pour un apprentissage durable. Nous voulons que la formation que vous allez faire avec Cléone vous serve tout au long de votre vie professionnelle & personnelle.

Nous voulons aussi que nos formations provoquent un déclic positif chez le participant et l’aident à libérer son énergie.

La définition de Cléone résume très bien notre mission :

Cléone : Prénom de la confidente d’Hermione dans Andromaque. Les confidentes dans le théâtre grec ont pour but d’intervenir pour mettre en lumière le personnage principal.

Découvrez notre mission plus en détail.